哪些条件下单位能够调岗调薪
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。