组织结构设计的影响因素是：

1、人体结构系统的影响。

2、企业文化的影响。

3、社会文化的影响。

4、企业组织自身演变历史的影响。

5、其它企业组织结构模式的影响。

组织结构设计就是对组织的组成要素和它们之间连接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次、确定组织系统、选择合理的组织结构形式的过程。组织结构设计，是通过对组织资源（如人力资源）的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说，也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计提高组织的执行力和战斗力。