组织文化的特征包括以下几点：

1．共享价值观：组织文化是由一组共同的价值观和信念所组成的。这些价值观和信念是组织成员所共享的，它们指导着组织的行为和决策。

2．共同的行为准则：组织文化还包括一组共同的行为准则和规范，这些准则和规范指导着组织成员的行为和决策。

3．独特性：每个组织的文化都是独特的，反映了组织的历史、价值观和目标。

4．影响力：组织文化对组织成员的行为和决策有着非常大的影响力，它可以影响组织的绩效和成功。

5．稳定性：组织文化通常是相对稳定的，它不容易被改变或者转变。

因此，组织文化的特征不包括“灵活性”。虽然组织文化可以随着时间和环境的变化而逐渐改变，但是它通常是相对稳定的，不容易被快速改变。