公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇。降低工资待遇的，劳动者可以不再续签劳动合同，并要求支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。