在实际生活中，有些公司会以各种理由要求员工加班或者延长工作时间，会以解雇或者其他方式来威胁员工。这种行为是不合法的，也是不道德的。作为员工，有权利拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，不得随意变更劳动合同约定的内容，也不得强迫劳动者违反劳动合同约定的内容。如果公司要求员工延长工作时间，应当在劳动合同约定的范围内进行，且应当符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意擅自延长工作时间，或者违反法律法规的规定延长工作时间，员工有权拒绝。

根据相关的规定，用人单位应当保障劳动者的休息权和健康权。如果公司要求员工延长工作时间，应当符合法律法规的规定，且应当保障员工的休息权和健康权。如果公司未经员工同意擅自延长工作时间，或者违反法律法规的规定延长工作时间，员工有权拒绝。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇。如果公司要求员工延长工作时间，应当在劳动合同约定的范围内进行，且应当按照合同的约定支付员工的工资和福利待遇。如果公司未经员工同意擅自延长工作时间，或者违反法律法规的规定延长工作时间，员工有权拒绝。如果公司要求员工延长工作时间，应当在劳动合同约定的范围内进行，且应当符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意擅自延长工作时间，或者违反法律法规的规定延长工作时间，员工有权拒绝。如果公司因此解雇员工，就属于违法行为。