1、了解成员能力：对门派成员的技能、特长和兴趣进行了解。这可以通过与他们交流、观察他们在各方面的表现来获取信息。

2、职业需求匹配：根据门派的职业需求和成员的能力，将他们的技能和特长与门派内的不同职业进行匹配。

3、职业定位和目标：为每个成员制定明确的职业定位和发展目标，明确他们在门派中所扮演的角色和所需的发展方向。

4、培训和提升：为门派成员提供培训和提升机会，包括技能培训、知识传授和经验分享，以帮助他们提高职业能力和成长。

5、激励和奖励：为那些表现出色的成员提供激励和奖励，鼓励他们在所选职业上持续努力，并为其他成员树立榜样。