员工考核评价意见是对员工在工作中表现的综合评价，需要考虑员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面。下面是填写员工考核评价意见的详细步骤：

1.明确评价标准：在填写员工考核评价意见之前，需要明确评价标准，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。

2.考虑员工的工作表现：根据员工的实际工作表现，对其在各项评价标准上的表现进行评价。

3.客观、公正地评价：在填写评价意见时，需要客观、公正地评价员工的工作表现，不要受到个人情感或偏见的影响。

4.具体、明确地描述：在填写评价意见时，需要具体、明确地描述员工的工作表现，用具体的数据和事实来支持评价结论。

5.提出建议和改进意见：在评价意见中，需要提出员工需要改进的地方和具体的建议，帮助员工进一步提高工作表现。

6.尊重员工的努力和成就：在评价意见中，需要尊重员工的努力和成就，给予肯定和鼓励，激发员工的工作热情和积极性。

总之，填写员工考核评价意见需要客观、公正、具体、明确，并且尊重员工的努力和成就，帮助员工进一步提高工作表现。