目标管理的原则包括以下几点：

1.明确性：目标必须明确、具体、可衡量和可达成。这样才能确保目标的有效性和可操作性。

2.挑战性：目标应该具有一定的挑战性，可以激发员工的积极性和动力，促进他们的成长和发展。

3.可行性：目标必须是可行的，即在现有资源和条件下可以实现。否则，目标就会变成一纸空文，无法实现。

4.适应性：目标应该与组织的整体战略和愿景相一致，符合组织的核心价值观和文化特点。

5.反馈性：目标管理需要及时反馈和评估，以便及时调整和改进目标的实现过程。

6.参与性：目标管理需要员工的积极参与和合作，以便实现共同的目标和利益。

7.持续性：目标管理需要持续不断地进行，以便不断提高组织的绩效和效率。