根据相关法律法规可知，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但不能用罚款的形式。经济损失的赔偿，需要从劳动工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，单位还需按最低工资标准支付劳动者的工资。