的是什么？

组织文化的三个层次结构包括：表面层、价值观层和基本假设层。

最直观的层次是表面层，因为它是最容易被观察和感知的。表面层包括组织的外部形式、符号、仪式、规范和制度等。这些元素可以通过观察组织的物理环境、员工的行为、组织的宣传材料等来感知和了解。

例如，某家公司的表面层文化可能包括公司的口号、标志、员工的着装要求、办公室布局等。这些元素可以直接被观察和感知，因此是最直观的层次。但是，表面层文化只是组织文化的冰山一角，真正的文化内涵还需要深入挖掘和理解。