劳动合同中可以约定违约金，但需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如给职工进行了专项技术培训，并且支付了专项培训费的，可以约定服务期，对特定员工可以约定保密义务和竞业限制条款，违反相关约定的，应支付违约金。