关于劳动合同一般违约金问题，结合目前《劳动合同法》相关的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在我们日常工作中，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。