如果用人单位签订了阴阳合同，可以搜集证据，维护自己的合法权益。即使暂时不用揭发，收集了证据才能更有主动权。如果阴阳合同中的内容并不是双方当事人的真实意愿，那么肯定是不受法律保护的。