1、确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。

2、收集相关信息：在沟通目标确定下来以后，下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。

3、制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后，我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略。

4、选择沟通的媒介：当企业开始着手确定沟通媒介的时候，一般都面临着多种备选方案。

5、评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价。