“高薪养医”作为一种解决医疗腐败问题的措施，具有一定的利弊和可行性问题。要真正解决医疗腐败问题，需要从制度上加强对医疗行业的监管和管理，推动医疗服务市场的健康发展，提高医疗行业的整体水平和质量。也需要加强对患者的教育和宣传，提高公众对医疗行业的了解和信任，促进医患关系的和谐发展。

“高薪养医”可以提高医疗人员的职业满意度和工作积极性，减少人才流失和医疗资源浪费。提高医疗人员的薪酬待遇也可以吸引更多高素质的人才加入医疗行业，提高医疗队伍的整体素质和水平。“高薪养医”可能会加剧医疗资源分配不公的问题，导致更多的医疗资源集中在大城市、大医院等少数地区和机构，一些基层医疗机构和偏远地区的医疗资源仍然紧缺。

医疗腐败问题的根源在于医疗资源的紧缺和不公，“高薪养医”并没有解决这些问题。提高医疗人员的薪酬待遇也并不能直接减少医疗腐败现象，例如一些医生仍然会接受商业贿赂、收受红包等行为。因此要解决医疗腐败问题，不能仅仅依靠提高医疗人员的薪酬待遇，还需要从制度上加强对医疗行业的监管和管理，建立更加公正、透明、有效的医疗服务市场和机制。

“高薪养医”只是解决医疗腐败问题的一个方面，不能完全依赖它来解决问题。要解决医疗腐败问题，需要从多个方面入手，加强对医疗行业的监管和管理，推动医疗服务市场的健康发展，提高医疗行业的整体水平和质量。也需要加强对患者的教育和宣传，提高公众对医疗行业的了解和信任，促进医患关系的和谐发展。