1.需要根据情况而定。

2.1、如果用人单位他们就明确的规定，如果违反劳动合同签订的话，是需要支付的违约金，在此种情况之下的话，就必须要进行一定的违约责任承担。

3.2、劳动者，如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，人事劳动合同的签订的,不可以约定违约金。

4.所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。