近日，《The Athletic》 的记者Adam Crafton探班了荷甲球队费耶诺德的基地，为利物浦的球迷们揭秘了他们的新帅斯洛特。而从这些特点其实就能看出，为何利物浦会选择他了。

当谈到他希望从球员身上得到什么时，斯洛特说他最初“更在乎的是那些可能不是世界上最好的球员，但能给球队和球场带来活力的球员”。这是利物浦可能需要的一种态度，主队从看台上释放出的肾上腺素中汲取养分。他想知道他的球员是如何在媒体上表达自己的，因为他说，这有助于球队的文化。

值得一提的是，利物浦本赛季在克洛普准备挥别之余，给了青训相当多的出场时间。而在费耶诺德赢得联赛冠军的那个赛季，斯洛特给了青训12334分钟的出场时间。

“一线队的年轻球员给了我们能量。如果人们觉得他们可以在俱乐部里成长，那就会推动球队文化的发展。我不太相信经验主义，我更相信比赛的智慧，年轻球员可以比老球员拥有更多。”他说，这种任何人都可以进步的心态应该延伸到更衣室之外，并举例说，费耶诺德前市场部实习生弗兰克-波尔后来成为了球队经理，负责管理球员的日常需求。

数据显示，斯洛特的训练课程通常由他的助手斯普克-赫尔肖夫设计，这位第一助教能激励他的球员。在他加盟俱乐部的前两个完整赛季中，队员比赛的出勤率和训练率都达到了90%。在费耶诺德，对球员有罚款制度，包括比赛迟到或错过球队大巴，但斯洛特天生不是一个纪律严明的人。

媒体在费耶诺德内部获得的感受是，斯洛特不是严厉的老师，而队内从来没有听到他在训练场上提高过嗓门。此外，在爱德华兹独掌大权的情况下，利物浦希望得到的是一名教练员，而不是经理，在费耶诺德时斯洛特就呈现出了这种态度。

利物浦希望避免的是依赖教练的知识基础，就像对手曼联在滕哈格指导下所做的那样，当谈到引援时，他一直在寻找他最熟悉的荷兰市场，以及他以前执教过的球员。在费耶诺德，斯洛特被邀请参加引援会议，并征求他的意见。通常情况下，对于交给他的一些资料，他会表达赞同。

有时他会提及他在其他地方执教过的球员，或者指出埃因霍温有哪些球员非常好。还有一些时候，他会根据有限的视频片段迅速拒绝球探提出的选择。

在费耶诺德，他已经学会了信任球探部门，比如400万从墨西哥挖来的前锋希门尼斯，就是引援部门和球探的功劳。

其他球员，如马茨-魏费尔和伊戈尔-派肖，分别来自荷兰和巴西的乙级联赛——魏费尔现在是荷兰的正式国脚，而派肖在最近的杯赛决赛中为费耶诺德攻入绝杀球。