根据《劳动合同法》中的规定，下列情形劳动者离职，企业应当补偿：
1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同；
2、用人单位没按劳动合同履行约定的；
3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定；
4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。