请假通常不算作缺勤，因为请假是经过事先申请和批准的。在许多公司和组织中，员工可以申请带薪或无薪假期，如病假、年假、婚假、产假、丧假等。在这些情况下，员工需要提供相关证明文件，如医疗证明或结婚证书，以证明请假的原因和期限。如果请假是经过批准的，那么员工在请假期间不应被视为缺勤。

然而，如果员工未经事先申请或未获得批准就缺席工作，那么这将被视为无故缺勤。无故缺勤可能会导致员工面临惩罚，如罚款、扣除工资、降职甚至解雇。因此，员工应该在需要请假时提前申请并获得批准，以避免被视为无故缺勤。