劳动者权益受侵害，可以申请仲裁、提起诉讼或寻求工会救济。工会有权监督用人单位履约情况，提出意见或要求纠正违法行为，同时支持劳动者申请仲裁和诉讼。

法律分析

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

工人工资被厂里克扣，如何维护合法权益？

当工人的工资被厂里克扣时，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，工人可以收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明工资被克扣的事实。其次，可以与其他受影响的工人联合起来，共同向劳动监察部门或工会投诉，要求他们介入调解。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚定维护自己的权益，以确保公正和合法的解决方案。

结语

维护劳动者合法权益，采取适当法律行动至关重要。收集证据，与他人联合投诉，寻求法律援助，提起仲裁或诉讼，维护自身权益。冷静理性，遵守法律程序，确保公正解决方案。工会将依法支持和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。