本文讲述了劳动合同中工作内容、薪资待遇和工作时间未明确时,劳动者应该如何维权。正确的劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则,明确相关内容。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。同时,对于薪资待遇未约定的情况,将按照集体合同规定的标准执行。若集体合同未规定,则实行同工同酬。

法律分析

劳动合同未明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确相关内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令其改正。给劳动者造成损失时，用人单位应承担赔偿责任。对于薪资待遇未约定的情况，将按照集体合同规定的标准执行。若集体合同未规定，则实行同工同酬。

一、正确的劳动合同如何签？

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；最后，劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管一份原件，单位未提供原件给劳动者的，劳动者可以要求单位提供。

二、国家规定的工资年终奖是怎么算的

国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

结语

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，对于未明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间的劳动合同，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确相关内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令其改正。同时，用人单位应承担赔偿责任。对于薪资待遇未约定的情况，将按照集体合同规定的标准执行。若集体合同未规定，则实行同工同酬。因此，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。