离职当天应计算工资，若公司不支付，可向劳动行政部门投诉。大多数企业会在下月统一发放工资，要求提前一个月提交离职申请并完成工作交接。拒绝支付工资的用人单位可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

离职当天算工资。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的，如果公司不支付工资，向劳动行政部门进行投诉、举报，但是大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的，如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

拓展延伸

离职申请表提交后，能否当天领取工资？

根据公司的具体政策和程序，离职申请表提交后是否能当天领取工资可能会有所不同。一般情况下，公司会在收到离职申请后进行审核和处理程序，包括核对员工的离职手续是否齐全以及计算应发工资。因此，不同公司可能会有不同的时间安排来处理这些程序。有些公司可能会在离职生效当天或离职后的几个工作日内发放工资，而有些公司可能会在下一个工资发放周期内进行发放。建议您在提交离职申请后与人力资源部门或财务部门咨询，以了解公司的具体政策和时间安排，以确保您能够及时领取到应有的工资。

结语

离职当天的工资支付是劳动者的合法权益。根据劳动法规定，用人单位应当在劳动者离职之日起15日内支付其工资。然而，实际操作中，有些企业可能会在下一个工资发放周期内进行统一发放。为确保自身权益，劳动者可以咨询公司的具体政策和程序，并与人力资源部门或财务部门沟通，以便及时领取应有的工资。如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。