事业单位聘用合同到期可以离职，但需提前30天书面通知。合同未到期辞职一般不需支付违约金，除非有服务期约定。根据《劳动合同法》，如用人单位提供专项培训，可与劳动者约定服务期，违约需支付不超过培训费用的违约金。

法律分析

一、事业单位聘用合同到期可以离职吗

1、事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商；协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、法律依据：

（1）《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（2）《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

二、合同没有到期辞职给违约金吗

1、合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

拓展延伸

事业单位聘用合同到期后的解除与续签问题

事业单位聘用合同到期后的解除与续签问题涉及到劳动合同法和事业单位管理相关法规的规定。根据相关法律法规，事业单位聘用合同到期后，双方可以根据合同约定进行解除或续签。如果双方没有明确约定，根据劳动合同法的规定，聘用合同到期后，默认为无固定期限劳动合同，继续有效，双方继续履行原合同的内容。如果双方不希望继续合作，可以提前通知解除合同。如果双方希望继续合作，可以协商续签合同。需要注意的是，续签合同时，双方可以重新协商合同期限、工资待遇等条款。双方应遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

结语

根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位聘用合同到期后，工作人员可以提前30日书面通知事业单位解除合同。若合同未到期，劳动者辞职一般不需支付违约金，除非双方有服务期约定。在解除或续签合同时，双方需遵守法律法规，并保障劳动者的合法权益。务必注意合同约定及与用人单位协商，以确保自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。