面试初筛是指在大量求职者中，通过简历筛选和初步面试等方式，将一部分符合条件的求职者选出来，进入到下一轮面试的环节。初筛的目的是为了减少面试时间和人力资源的浪费，将不符合要求的求职者尽早筛选出去，留下更符合公司要求的候选人进一步评估。