本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉讼请求具体、事实和理由清晰,且属于法院受理范围和受诉法院管辖。若员工违法导致劳动合同解除,公司可通过法定程序解除合同。

法律分析

如果员工违反了法律规定,就必须按照法律规定接受相应的处罚。如果这个规定不是由劳动合同明确约定的,而且不违反法律强制性规定,那么用人单位就无权对员工进行罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有：起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

若员工违法导致劳动合同解除事由出现，公司可以通过法定程序解除劳动合同。

拓展延伸

违反规定如何处理？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，以提高职工的安全生产意识和技能。如果用人单位违反规定，未对职工进行安全生产教育和培训，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

1.未按照国家规定对职工进行安全生产教育和培训的；

2.职工未经过安全生产教育和培训合格的。

如果用人单位违反了以上规定，职工或者其近亲属有权要求用人单位依法承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》也对用人单位的安全生产责任做了明确的规定，如果因用人单位的过错导致职工受伤，用人单位还需要承担赔偿责任。

总之，用人单位应当遵守国家规定的安全生产责任，对职工进行安全生产教育和培训，以保障职工的生命安全和身体健康。对于违反规定的用人单位，应当承担相应的法律责任。

结语

遵守法律是企业和员工的基本责任。如果员工违反了法律规定,就必须接受相应的处罚。但若规定不是由劳动合同明确约定的,或不违反法律强制性规定,用人单位就无权对员工进行罚款处理。若员工违法行为损害了公司的合法权益,公司可以提起诉讼要求其赔偿损失,但需满足一定的起诉条件。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。