为何会出现工作倦怠心理，我们还对导致职场人士出现工作倦怠的原因做了调查和分析，以下几个原因最为重要：

为何会出现工作倦怠心理1、好好工作，却不一定能得到相应的回报。有76.6%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。现代职场人士在工作中非常愿意投入，并好好去从事自己的工作，但是他们也希望自己的投入能得到合理的回报，不管是物质上的，还是精神上的。但是从本次调查结果来看，情况似乎事与愿违。因此，单位有必要重新审视组织的激励与管理体系，让员工能从工作中获得合理的回报，否则很难“治疗”或者“预防”工作倦怠的出现。

为何会出现工作倦怠心理2、对单位内部的沟通状况不满意。有68.3%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。由此，单位有必要考虑重视内部沟通渠道的建设，加大信息分享的力度。

为何会出现工作倦怠心理3、组织不够公正。有65.4%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。这提醒单位有必要对管理体系进行审视，以保证单位的“结果公平”与“程序公平”。

为何会出现工作倦怠心理4、单位的规章、制度和各类要求有很多不合理的地方。有63.5%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位要预防员工不出现工作倦怠，有必要重视单位规章与制度的建设，以确保对员工各类要求的合理性。

为何会出现工作倦怠心理5、对自己的直接上级的管理方法和风格不满意。有62.6%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位有必要对管理人员进行相应的培训，以提高他们的管理水平，改善他们的管理风格，以预防工作倦怠的出现。

为何会出现工作倦怠心理，有59.3%的工作倦怠者认为单位的分工不是很明确;有58.8%的工作倦怠者认为与单位所强调的价值追求格格不入;有45.4%的工作倦怠者认为对工作方面的人际关系很伤脑筋;有43%的工作倦怠者认为单位不能够为其工作提供必要的支持;有40.7%的工作倦怠者认为所从事的工作不具有挑战性;有36.5%的工作倦怠者认为自己提出来的一些好的想法与建议不能得到领导的重视;有31.7%的工作倦怠者认为工作中缺乏自主性与独立性;有29%的工作倦怠者认为工作负担太重。