管理就是决策这个观点最早可以追溯到20世纪初的美国管理学家切斯特·伯纳德（Chester Barnard）。他在他的经典著作《组织与管理》中提出了这个观点，认为管理的核心是决策制定和执行。他认为，管理者需要通过制定决策来解决组织中的问题，并且必须确保这些决策得到了执行。

伯纳德的观点得到了后来的管理学家的广泛认同和发展。例如，彼得·德鲁克（Peter Drucker）强调了管理者需要制定明确的目标和计划，以及对员工的激励和监督。亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）则强调了管理者需要具备多种角色和技能，包括决策者、人际关系协调者和信息处理者等。

总之，从伯纳德到德鲁克和明茨伯格，管理就是决策这个观点一直是管理学的核心理念之一。管理者需要不断制定和执行决策，以达到组织的目标并提高绩效。