绩效KPI是绩效关键指标（Key Performance Indicators）的缩写，是用于衡量企业或个人绩效的一种指标体系。绩效KPI可以帮助企业或个人设定目标、衡量绩效、识别问题、制定改进计划、提高绩效等。

绩效KPI可以根据不同的业务领域和目标进行设定，常见的绩效KPI包括销售额、客户满意度、产品质量、生产效率、员工绩效等。在设定绩效KPI时，需要考虑到指标的可衡量性、可操作性和可达成性，同时需要与企业或个人的战略目标相一致。

绩效KPI的设定需要定期评估和调整，以确保其与企业或个人的目标保持一致，同时也需要考虑到外部环境的变化和竞争对手的表现。绩效KPI的有效设定和管理可以帮助企业或个人提高绩效，增强竞争力，实现长期发展。