律师提醒，对于不同意调岗的劳动者，辞职后可以向用人单位要求赔偿。调岗是用人单位对劳动合同的变更，需要双方协商一致。在签订变更的劳动合同时，劳动者有权要求调岗的赔偿。

法律分析

律师解析：

因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

拓展延伸

能否在周末上班？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在正常工作时间内（包括法定节假日、公休日等）应当履行自己的工作职责。而周末属于非工作时间，因此劳动者在周末应当安排休息日，享受带薪假期。

然而，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。这种安排需满足以下条件：

1.必须经过工会或者劳动者的同意；

2.必须保证劳动者在休息日或者法定节假日期间得到充分休息，避免过度劳累；

3.必须确保劳动者在休息日或者法定节假日工资的支付不低于本地区最低工资标准。

总之，用人单位在安排劳动者在周末上班时，需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定安排劳动者在周末上班，劳动者有权利要求其改正。

结语

调岗是用人单位对劳动合同的变更，未经双方协商一致，劳动者不得要求赔偿。因此，如果劳动者不同意调岗，可以向用人单位提出辞职，并在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。