工伤保险费由用人单位按规定缴纳，职工个人无需缴费。用人单位为所有职工缴纳工伤保险费，数额为职工工资总额乘以单位缴费费率。用人单位需办理社保登记，参加所在地的工伤保险并缴纳费用。若行业跨多地区，可异地参加统筹地区的工伤保险，需提出申请并由相关部门制定具体办法。

法律分析

工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。用人单位作为一个整体为本单位的所有职工缴纳工伤保险费，其工伤保险费数额为用人单位所有职工的工资总额乘以单位缴费费率。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加其所在统筹地区的工伤保险，向所在统筹地区的社会保险经办机构缴纳工伤保险费。如果某个行业的工作范围跨几个统筹地区，可采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险，即先由有关行业向国务院社会保险行政部门提出，再由国务院社会保险行政部门会同该行业的主管部门制定异地参加统筹地区的工伤保险的具体办法。

拓展延伸

工伤保险费的分配原则和责任归属

工伤保险费的分配原则和责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规和实践经验，工伤保险费的分配原则主要包括风险责任原则、责任主体原则和公平合理原则。根据风险责任原则，工伤保险费应由用人单位承担，因为用人单位对工作场所安全和员工健康负有直接责任。责任主体原则规定，用人单位应承担主要责任，但也可以与员工共同承担部分责任。公平合理原则要求根据实际情况进行具体分配，考虑用人单位的经济能力、工作风险等因素。因此，工伤保险费的责任归属应根据具体情况综合考虑，确保公平合理、权责相符。

结语

工伤保险费的分配原则和责任归属是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规和实践经验，工伤保险费的分配原则主要包括风险责任原则、责任主体原则和公平合理原则。根据风险责任原则，工伤保险费应由用人单位承担，因为用人单位对工作场所安全和员工健康负有直接责任。责任主体原则规定，用人单位应承担主要责任，但也可以与员工共同承担部分责任。公平合理原则要求根据实际情况进行具体分配，考虑用人单位的经济能力、工作风险等因素。因此，工伤保险费的责任归属应根据具体情况综合考虑，确保公平合理、权责相符。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。