劳动仲裁申请应提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、理由等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需按被申请人人数提交副本。如有困难，口头申请也可被接受，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律分析

劳动仲裁要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等事项。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、第二款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所依据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住处。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁程序：如何正确申请并获得公正裁决？

劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径，正确的申请和获得公正裁决至关重要。首先，申请人应准备充分的证据和文件，包括劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。其次，填写劳动仲裁申请表时要详细描述纠纷的事实和要求，确保表述清晰、具体。提交申请后，耐心等待劳动仲裁机构的受理和调解。如果调解不成功，将进入仲裁阶段，双方可以提供证据和辩护意见。最后，仲裁庭将根据法律和证据作出公正裁决。申请人应积极配合仲裁程序，提供相关材料，并在规定时间内参加仲裁听证。只有遵循正确的程序，申请人才能获得公正的裁决，维护自己的合法权益。

结语

劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径，正确申请劳动仲裁至关重要。申请人应提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。申请人应提供充分的证据和文件支持自己的主张。在仲裁过程中，双方应提供证据和辩护意见。最终，仲裁庭将根据法律和证据作出公正裁决。申请人应积极配合仲裁程序，参与听证，维护自己的合法权益。遵循正确的程序，才能获得公正的裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。