抚恤金社会效益指标填写需要根据具体情况进行考虑和分析，以下是一些可能需要考虑的指标和说明：

1．受益人数：抚恤金的发放对象是因公殉职或因公病故的公务员、军人、武警等特定群体，因此需要统计受益人数，以评估抚恤金的社会效益。受益人数越多，社会效益越大。

2．发放金额：抚恤金的发放金额也是一个重要指标，可以反映出政府对于因公殉职或因公病故特定群体的关注和支持程度。发放金额越高，社会效益越大。

3．发放时限：抚恤金的发放时限也是一个重要指标，可以反映出政府对于因公殉职或因公病故特定群体的关注和尊重程度。发放时限越短，社会效益越大。

4．发放程序：抚恤金的发放程序也是一个重要指标，可以反映出政府对于因公殉职或因公病故特定群体的关注和尊重程度。发放程序越简化、越规范，社会效益越大。

5．发放标准：抚恤金的发放标准也是一个重要指标，可以反映出政府对于因公殉职或因公病故特定群体的关注和尊重程度。发放标准越合理、越公正，社会效益越大。

6．社会影响：抚恤金的发放还会产生一定的社会影响，例如可以提高公务员、军人、武警等特定群体的工作积极性和责任感，也可以提高全社会对于这些特定群体的尊重和关注程度。社会影响越大，社会效益越大。

综上所述，抚恤金社会效益指标的填写需要考虑以上几个方面，以评估抚恤金的社会效益。同时，也需要根据具体情况进行具体分析和评估，以制定更加科学合理的指标体系。