个人奖惩情况是在个人简历或者申请表中填写的，目的是让雇主或者招聘人员了解申请人的个人素质和工作态度。下面是正确填写个人奖惩情况的方法：

1．奖项填写：在填写奖项时，需要注明获奖的时间、奖项名称和颁发机构。如果获得的是多个奖项，需要按照时间顺序填写，最近获得的奖项排在前面。

2．惩罚填写：在填写惩罚时，需要注明惩罚的时间、惩罚的原因和惩罚的机构。如果被惩罚多次，需要按照时间顺序填写，最近被惩罚的事件排在前面。

3．描述填写：在填写奖惩情况时，需要简短地描述获奖或者被惩罚的情况，以便招聘人员更好地了解申请人的个人素质和工作态度。

4．突出重点：在填写奖惩情况时，需要突出重点，比如获得的重要奖项或者被惩罚的严重性，以便更好地吸引招聘人员的注意力。

5．诚实填写：在填写奖惩情况时，需要诚实填写，不要隐瞒或者夸大自己的奖惩情况，以免在面试或者工作中被招聘人员或者雇主发现不实情况。