1．事务型领导方式：这种领导方式通常适用于需要高度执行力和结果导向的团队。事务型领导者通常会强调任务的完成和绩效的提高，他们会制定明确的目标和计划，并确保团队成员按照计划执行任务。此外，他们也会监督团队成员的工作，及时纠正错误和调整方向，以确保任务的顺利完成。

2．变革型领导方式：这种领导方式通常适用于需要创新和变革的团队。变革型领导者通常会鼓励团队成员提出新的想法和方案，并为他们提供支持和资源。他们会鼓励团队成员尝试新的方法和技术，以提高绩效和效率。此外，他们也会关注团队成员的个人成长和发展，为他们提供培训和发展机会。

3．服务型领导方式：这种领导方式通常适用于需要关注团队成员的需求和情感的团队。服务型领导者通常会关注团队成员的个人需求和情感，为他们提供支持和帮助。他们会建立良好的关系和信任，以促进团队成员之间的合作和协作。此外，他们也会鼓励团队成员参与决策和规划，以提高团队的凝聚力和归属感。

4．情境型领导方式：这种领导方式通常适用于需要根据具体情况进行调整的团队。情境型领导者通常会根据不同的情况和需求，采取不同的领导方式和策略。他们会根据团队的特点、任务的性质和团队成员的需求，制定相应的计划和方案。此外，他们也会灵活调整和改变领导方式，以适应不同的情境和需求。