首先，在新员工刚进入公司的时候，领导就应该为员工塑造一种良好的氛围，像是办公室的环境要比较美观和整洁，每个部门之间划分的很清晰，能够让员工对公司的架构一目了然，当他在一迈入公司的大门之后，就会立刻感觉这就是自己想要留下的地方，还能将公司里的一些特点记在脑海里，不管看到什么事情，都会以这样的第一印象作为参考。作为老板，应该平易近人，因为对大叔的员工来说，如果你能够平易近人，你这个员工可能就会感觉到你是什个好说话的，他们就可以和你友好的相处，这样在你们友好的相处之后，他们就愿意努力的为你工作，他们就愿意通过他们自己努力为公司创造更大的收益。所以说出来，老板更应该平易近人一些。

其次，新员工最在意的就是薪资待遇方面的事情，在同事之间都应该树立一个很不错的待遇氛围，当新员工入职比较多的时候，公司可以给大家集体发放小礼物，或者一起享受下午茶的温馨氛围，让新员工在一开始就没有压力和负担去进入工作，当他们对公司内部的事情了解透彻之后，再对员工施加压力也不迟，这些都可以在后续为员工慢慢呈现出来。