HR，即人力资源，是负责管理和优化企业人力资源的部门或职能。HR的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动关系管理、组织发展、员工关怀等。

具体来说，HR的主要职责包括：

1．招聘：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。

2．培训：制定培训计划、组织培训、开展员工技能提升、管理培训记录等。

3．绩效管理：制定绩效考核标准、开展绩效考核、分析绩效结果、制定奖惩措施等。

4．薪酬管理：制定薪酬标准、管理薪酬体系、制定薪酬政策、开展薪酬调整等。

5．员工福利管理：制定员工福利计划、管理员工福利、开展员工关怀等。

6．劳动关系管理：制定劳动合同、处理劳动纠纷、开展劳动法律咨询等。

7．组织发展：制定组织发展计划、管理组织结构、开展组织变革等。

8．员工关怀：关注员工工作和生活，提供员工辅导、心理咨询等服务。

总之，HR的主要职责是为企业提供全面的人力资源管理服务，促进企业的发展和员工的成长。