国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。

一、试用期期间离职工资延一个月发，合法么

不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

二、企业常采取的能力与薪酬挂钩的方案包括

企业将能力与薪酬挂钩的要模式主要体现在岗位工资上。如第一年试用期拿50%岗位工资，第二年熟练期拿70%岗位工资，第三年拿80%岗位工资，第四年拿90%岗位工资，第五年经考核认定拿100%岗位工资，如特别优秀，经考核委员会认定，可提前拿到100%岗位工资。实行前提：能力薪酬的设计还很不成熟，还处于探索阶段。而能力薪酬和其他薪酬模型一样：能力薪酬是否会发挥作用，同样的是看它的设计和管理是否的当。而企业在实施能力薪酬之前一般都必须非常谨慎地考虑一些问题，主要有一下两点：第一，是否有必要实行能力薪酬。第二，必须将能力薪酬作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施。

三、用人单位是否可以随便调岗位

用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里，调岗就是调整劳动合同条款，原则上需要跟员工协商一致才能调。

用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下：

1、公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；

2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。