组织文化是指在一个组织内部形成的共同的价值观、信仰、习惯、行为模式等,它是组织内部的一种共同认知和共同行动的方式。组织文化的构成包括以下几个方面:
1.价值观:组织文化的核心是价值观,它是组织内部共同认同的一种信仰和理念,反映了组织对于某些事物的认知和评价。
2.行为规范:组织文化还包括一系列的行为规范,这些规范是组织内部共同遵守的一种行为准则,反映了组织成员的行为模式和行为方式。
3.历史传承:组织文化还包括组织的历史传承,包括组织的发展历程、重大事件、传统习俗等,这些都是组织文化的重要组成部分。
4.象征符号:组织文化还包括一些象征符号,比如组织的标志、口号、座右铭等,这些符号代表了组织的特点和形象。
5.沟通方式:组织文化还包括一种特定的沟通方式,这种方式反映了组织内部成员之间的交流方式和沟通模式。
而权力结构是组织内部的一种组织形式,是指组织内部权力的分配和运作方式,它是组织管理的重要组成部分。虽然权力结构可以影响组织文化的形成和发展,但并不是组织文化的构成要素。因此,组织文化的构成不包括权力结构。