有两种分类方式，具体内容如下：

1、按照主动权，可分为两种，分别是主动离职和被动离职。

主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式。被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。

2、考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。