年终总结不足：

1.缺乏具体数据和事实支持：年终总结应该基于具体的数据和事实，而不是主观臆断或推测。

2.过于泛泛而谈：年终总结应该突出重点，而不是泛泛而谈。应该关注最重要的成就和挑战，而不是列举所有的项目和任务。

3.忽略团队成员的贡献：年终总结应该关注整个团队的成就，而不仅仅是个人的成就。应该强调每个团队成员的贡献和努力。

4.缺乏具体的改进方案：年终总结不应该只是列出问题和挑战，还应该提供具体的改进方案和计划。

改进方向：

1.收集数据和事实：在年终总结中，应该收集具体的数据和事实来支持自己的陈述。

2.突出重点：年终总结应该突出重点，强调最重要的成就和挑战。

3.关注团队成员的贡献：年终总结应该关注整个团队的成就，强调每个团队成员的贡献和努力。

4.提供具体的改进方案：年终总结不仅应该列出问题和挑战，还应该提供具体的改进方案和计划，以便更好地应对未来的挑战。