面对冲突，管理者可以采取以下解决方法：

1．听取双方意见：管理者应该听取双方的意见，了解冲突的原因和背景，以便更好地解决问题。

2．寻求共同点：管理者应该寻找双方之间的共同点，以便找到解决冲突的方法。

3．建立沟通渠道：管理者应该建立双方之间的沟通渠道，以便双方可以直接交流，解决问题。

4．制定解决方案：管理者应该制定解决方案，以便双方可以达成共识，解决冲突。

5．寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决冲突，管理者可以寻求第三方的帮助，如中介人或仲裁人。

6．培养团队合作精神：管理者应该培养团队合作精神，建立良好的团队文化，以便避免冲突的发生。

7．建立规章制度：管理者应该建立规章制度，明确团队成员的职责和权利，以便避免冲突的发生。