法律分析：劳动者因工伤可以停工留薪，在此期间，工资和福利保持不变，由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后，应暂停本来的待遇，并应按照本章的有关规定享受残疾待遇。因工受伤的工人在停工留薪期满后仍需要治疗的，将继续享受因工受伤的医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。