劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。

法律分析

不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

拓展延伸

工伤期满后，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤期满后，用人单位一般不能单方解除劳动合同。工伤期满后，劳动者享有相应的保障权益，用人单位应当继续履行劳动合同，提供适当的工作岗位和工作条件，确保劳动者的合法权益。只有在特殊情况下，例如劳动者丧失劳动能力、无法完成原工作任务等，用人单位才能依法解除劳动合同。但是，解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。因此，用人单位在工伤期满后解除劳动合同应慎重，遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

结语

根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者工伤期满后一般不能单方解除劳动合同。劳动者在这一阶段享有相应的保障权益，用人单位应履行合同并提供适当的工作条件。只有在特殊情况下，才能依法解除合同，但需支付经济补偿和福利待遇。因此，用人单位应谨慎行事，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。