工资总额是指各单位在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。工资总额的计算范围包括各单位支付给职工的劳动报酬和其他根据规定支付的工资，无论是否计入成本或计征奖金税项目。

法律分析

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

拓展延伸

社保缴费总额是指个人或企业根据相关法律规定应缴纳的社会保险费用的总和。计算方法主要根据社会保险费率和被保险人的应缴工资基数来确定。具体而言，个人的社保缴费总额通常由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面组成。影响因素包括个人工资水平、缴费基数、社会保险政策等。个人和企业需按照规定及时足额缴纳社保费用，以保障个人的社会保障权益和社会的稳定。因此，了解社保缴费总额的计算方法及影响因素对个人和企业都具有重要意义。

结语

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。计算工资总额时，不论是计入成本还是不计入成本，不论是否列入计征奖金税项目，各单位支付给职工的劳动报酬都应纳入计算范围。了解工资总额的构成和计算口径对于个人和企业都具有重要意义。同时，社保缴费总额也是个人和企业需要关注的重要指标，它包括个人或企业根据相关法律规定应缴纳的社会保险费用的总和，影响因素包括个人工资水平、缴费基数和社会保险政策等。准确计算和及时缴纳社保费用是保障个人社会保障权益和社会稳定的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。