劳动仲裁期限：劳动仲裁裁决不服，15天内可向法院起诉，普通程序6个月，简易程序3个月。《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定。工伤认定材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。用人单位与职工存在争议时，先由劳动仲裁委员会确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并通知职工和单位。

法律分析

一、劳动仲裁去法院打官司期限多久

劳动仲裁后，当事人不服仲裁裁定，可以自收到裁决书15天内向法院起诉。到法院起诉后，如果普通程序审理，期限是6个月，简易程序是3个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条审限

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十一条审限

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、申请工伤认定提交的材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(劳动关系确认)当用人单位和职工在提出工伤认定申请时，就是否存在劳动关系发生争议时，先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，并由用人单位承担举证责任，劳动仲裁委员会确认后，再进行工伤认定。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

结语

劳动仲裁后，当事人不服裁定可在15天内向法院起诉，普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定，裁决书发生法律效力，法院应在立案后6个月（或经批准延长）或3个月内审结案件。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。