企业强制实施停薪留职措施是不符合法律规定的。如果公司业绩不佳,停薪留职应由员工提出申请,而不是由企业单方面决定实施。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。

法律分析

企业强制实施停薪留职措施是不符合法律规定的。如果公司业绩不佳,停薪留职应由员工提出申请,而不是由企业单方面决定实施。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。

拓展延伸

公司是否有权要求员工暂停工资并留职？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，公司无权要求员工暂停工资并留职。如果公司要求员工暂停工资，员工可以请求公司按照最低工资标准支付工资。如果公司要求员工留职，员工可以请求公司依照劳动合同法规定向员工支付经济补偿或者依照劳动合同法规定支付赔偿金。因此，公司要求员工暂停工资并留职的做法是违法的。

结语

企业强制实施停薪留职措施是不符合法律规定的。如果公司业绩不佳,停薪留职应由员工提出申请,而不是由企业单方面决定实施。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。