单方面解除劳动合同赔偿标准：根据相关法律规定，单位单方面解除劳动合同应支付经济补偿。计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。未提前通知劳动者解除的，应多支付一个月工资。

法律分析

根据法律的相关规定，单方面违约的赔偿标准如下：

1、有合同约定的按合同约定；

2、没有约定违约责任，对对方当事人造成损失的承担赔偿责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

单方面解除劳动合同赔偿标准

单位单方面解除劳动合同赔偿标准，应当根据劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

单方解除劳动合同赔偿标准，主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据我国相关法律规定，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；

结语

根据法律规定，单方面违约的赔偿标准根据合同约定或者根据违约造成的损失进行补偿。对于单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位应向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体的赔偿金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算。根据相关法律规定，劳动者的赔偿金不得超过十二年的工资总和。在一些特殊情况下，如未提前通知劳动者解除合同，还应额外支付一月工资作为补偿。根据以上规定，单方面解除劳动合同的赔偿标准是根据工作年限和月工资计算的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。