根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

法律分析

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

劳动者竞业限制违约金

劳动者竞业限制违约金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要求劳动者在离职后一定时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，并承担违约责任的一种方式。竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种预防措施，但同时也可能侵犯了劳动者个人权益。

从法律角度来看，竞业限制协议需要满足一定的要件。首先，用人单位必须有正当理由，如保护商业利益、防止重要技术或商业信息泄露等。其次，用人单位与劳动者需签订明确、合法的竞业限制协议，并约定具体的限制范围、时间、方式等。同时，用人单位应向劳动者提供合理的补偿，以平衡双方权益。

如果竞业限制协议违反了上述要件，或者未在离职后一定时间内解除竞业限制，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的违约责任。如果用人单位败诉，则需要承担败诉期间的诉讼费用、律师费等。

在实际操作中，用人单位应谨慎制定竞业限制协议，以避免发生纠纷。同时，劳动者也需充分了解自己的权益，并在竞业限制协议中留下相应条款，以保障自己的利益。

结语

保守商业秘密和知识产权是用人单位和劳动者在劳动合同中需要遵守的义务。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。