彼得·德鲁克曾说过“企业只有一项资源，那就是人。”那作为人才伯乐的HR，对于公司的发展尤为重要？那么作为HR的小伙伴们，如何努力使自己成为优秀的HR呢？小编给新人HR提出几点建议望采纳。

操作方法

过硬的专业知识 过硬的专业知识，是一个优秀的HR必备的。没有专业知识，又如何去管理企业人员呢？

勤学好问 人无完人，在工作中遇到问题，应积极向身边的同事、领导请教，寻求问题的最优解决方案。

多参加一些当地人才市场举办的招聘会 当作为新人的刚开始从事HR这份工作，肯定要参加招聘会，不论大大小小的都是要参加的。既然如此，一定不要错过这些现场招聘会，只要接触多了，见的多了，经验自然就有了。

行事要有的放矢 因为任何管理工作都要根据企业的发展阶段的特定需求，人力资源工作也一样，选择合适的时间、合适的地点、合适的人和合适的方式，做合适的事情，切不可好高骛远、拨苗助长。

工作要务实，要脚踏实地 邓小平同志曾经说过“实践是检验一切真理的唯一标准”，同样这句话也适合HR的日常工作。所以要做好HR得工作，还得有一颗脚踏实地的心，只有从实际出发，人力资源管理才能实现其应有作用与价值。

做自己该做的事 作为HR的你要搞清楚人力资源部门在公司的定位问题，一定要弄清楚哪些事情应该做，哪些不应该做，特别要与行政事务划清业务，不能陷入行政事务。归纳起来就是“忘记该忘记的，记住该记住的，做应该做的”。

学会与人沟通 HR的日常工作琐碎而且繁杂，有时候尽是和人打交道，这就要求你必须良好的沟通能力。经常使用“换位思考”，多从别人角度思考问题，多和别人交流，相信很快你的沟通能力，就会有质的提高。

树立威信 你可以通过处理一些问题树立威信、争取老板的支持和重视。只有这样你才能成功开展各项HR工作，从而提升部门在公司的重要性，进而增强部门荣誉感，最终参与公司战略的制订。