劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位应按照国家规定或劳动合同约定，直接支付给劳动者的各类工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资支付等。

法律分析

属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

拓展延伸

解决劳动合同纠纷的法律途径

解决劳动合同纠纷的法律途径可以通过多种方式进行。首先，当双方无法自行解决纠纷时，可以选择通过调解途径解决。这可以通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会进行。其次，如果调解无法达成一致，双方可以选择向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁决定具有法律效力，可以解决纠纷并给予双方公正的裁决。另外，当仲裁结果不被接受或需要进一步上诉时，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出最终裁决。总之，解决劳动合同纠纷的法律途径多种多样，当事人可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。

结语

在劳动争议纠纷中，解决劳动合同纠纷的法律途径多种多样，包括调解、仲裁和诉讼等方式。当事人可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益，确保劳动报酬得到合理支付。无论是通过劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会还是法院，这些法律途径都能够为双方提供公正的裁决，解决纠纷并维护劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。